Celal Bayar Üniversitesi Sözleşmeli Personel Alımı 2014

Celal Bayar Üniversitesi Sözleşmeli Personel Alımı 2014

T.C. CELAL BAYAR…Celal Bayar Üniversitesi Sözleşmeli Personel Alımı 2014

T.C. CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜNDEN 4/B SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANI

Üniversitemiz Hafsa Sultan Hastanesinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesinin (B) fıkrasına göre istihdam edilmek ve giderleri (Ebe, Sağlık Teknisyeni ve Fizyoterapist pozisyonları için döner sermayeden, hemşire pozisyonları için özel bütçeden) karşılanmak üzere 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Kararnameye ekli 28.06.2007 tarihli ve 26566 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslarda yer alan ek 2’nci maddenin (b) fıkrasına göre Ortaöğrenim ve Lisans mezunları için 2012 KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınmak suretiyle aşağıda belirtilen pozisyonlarda sözleşmeli personel alınacaktır.

GENEL ŞARTLAR:

1- Başvuracak adaylarda yukarıda belirtilen özel şartlar ile 657 sayılı Kanunun 48. maddesinde belirtilen aşağıdaki genel şartlar aranır:

a) TC. Vatandaşı olmak.

b) Kamu haklarından mahrum bulunmamak.

c) Türk Ceza Kanununun 53’üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile: kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa : bile devletin güvenliğine karşı suçlar. Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, milli savunmaya karşı suçlar, devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkum olmamak.

d) Erkek adaylar için askerlik durumu itibariyle; askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağına gelmemiş veya askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak.

e) 657 Sayılı Kanunun 53’üncü maddesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla görevini devamlı yapmasına engel olabilecek vücut veya akıl hastalığı bulunmamak.

2- 2012 yılı KPSS sınavına girmiş olmak. (Lisans mezunları için 2012 KPSSP3, Ortaöğrenim mezunları için 2012 KPSSP94 puanı esas alınacaktır)

3- Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan, emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.

4- Nöbet usulü çalışmaya engel bir durumun bulunmaması.

5- Adayların durumunun; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4/B maddesi gereğince, “sözleşmeli olarak istihdam edilenler hizmet sözleşmesine aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Bakanlar Kurulu kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren 1 (bir) yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.” hükmüne uygun olması.

BAŞVURU ŞEKLİ VE YERİ:

Müracaatlar ilanın gazetede yayımlandığı günü izleyen 15 gün içinde (mesai bitimine kadar) Üniversitemiz web sayfasından temin edilerek doldurulacak başvuru formu ve istenilen belgeler ile birlikte (noter tasdikli veya aslı görülmek üzere) Celal Bayar Üniversitesi Rektörlüğü Personel Daire Başkanlığına şahsen başvuru yapılacaktır. Posta ile yapılan müracaatlar kabul edilmeyecektir. Adaylar sadece tek bir unvan için nitelik kodu belirterek başvuru yapacaklardır Birden fazla nitelik kodlu unvana başvuru yapıldığı takdirde her iki başvuru da geçersiz sayılacaktır. Başvuru ve işlemler sırasında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya eksik evrak verdiği sonradan tespit edilenler ile istenilen belgeleri ibraz etmeyenlerin müracaatları geçersiz sayılacak, atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilecektir. Gerçeğe aykırı belge teslim edenler hakkında yasal işlem yapılacaktır.

BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLAR:

KPSS (B) grubu puan sıralamasıyla atanmaya hak kazanan adayların isim listeleri, işe başlamaları için gerekli evraklar ile evrakların teslim edileceği yer ve zaman başvuru bitim tarihi itibariyle en geç 7 (yedi) iş günü içerisinde www.cbu.edu.tr adresinden ilan edilecektir. Her kadronun 1 (bir) katı kadar yedek aday belirlenecektir. Asil kazananlardan süresi içerisinde başvuran olmadığı takdirde veya aranan şartları taşımadığı tespit edilenlerin yerine yedek kazananlardan sırasıyla yerleştirme yapılacaktır Bu ilan tebliğ mahiyetinde olacağından, ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

İSTENİLEN BELGELER:

1- Fotoğraflı Başvuru Formu (Üniversitemiz web sitesinde yayımlanan başvuru formu doldurulacaktır)

2- Öğrenim Belgesi (aslı veya onaylı sureti)

3- 2012 KPSS (B) grubu sınav sonuç belgesi (fotokopisi veya internet çıktısı)

4- Nüfus cüzdanı fotokopisi

5- Deneyim belgesi (Aranan niteliklerde deneyim şartı aranan pozisyona başvuracakların en az istenilen süre kadar, istenilen alanda çalıştığını gösterir çalıştıkları ya da daha önce çalışmış oldukları kurumdan alınacak imzalı-onaylı resmi belgenin aslı.)

6- İstenen unvanlar için sertifika ve/veya kullanım-eğitim belgesi (aslı ya da onaylı sureti)

Adres: Celal Bayar Üniversitesi Rektörlüğü Personel Daire Başkanlığı İstasyon Mevkii 45040 Merkez/MANİSA

Tel: 0 (236) 201 10 00

Web: www.cbu.edu.tr

THY Bay ve Bayan Kabin Memuru Alımı 2014

THY Bay ve Bayan Kabin Memuru Alımııı

THY Bay ve Bayan Kabin Memuru Alımı 2014

Türk Hava Yolları Bay ve Bayan Kabin Memuru Arıyor

Dünya’da en fazla ülkeye uçan ve üst üste 3 kez Avrupa’nın en iyi havayolu seçilen Ortaklığımızın büyüme sürecinde Kabin Memuru olarak yer almak isteyen iletişim becerisi yüksek, ekip çalışmasına yatkın, dinamik ve güler yüzlü çalışma arkadaşları arıyoruz.

Genel Özellikler

T.C. vatandaşı olmak

01/01/1989 ile 31/12/1994 tarihleri arasında doğmuş olmak.

En az lise mezunu olmak (yurt dışındaki okullardan alınan lise diplomaları için denklik belgesi ibrazı gerekmektedir).

İngilizce bilmek ve/veya Fransızca, Almanca, İspanyolca, Portekizce, İtalyanca, Çince, Korece, Japonca, Rusça, Arapça, Farsça, dillerinden birisini bilmek.

Adli Sicil Kaydı ve Adli Sicil Arşiv Kaydı bulunmamak.

Erkek adaylar için askerlik görevini yapmış veya en az 1 yıl tecilli olmak.

Sağlık ve Fiziki Koşullar;

Bayanlar için 160-180 cm. arası boya sahip olmak (Boy-kilo orantılı olmalıdır).*

Erkekler için 170-190 cm. arası boya sahip olmak (Boy-kilo orantılı olmalıdır).*

Sağlık durumu uçuşa elverişli olmak (Seçme süreçlerinde başarılı olan adaylarımızdan işe başlama aşamasında Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü’nce yetkilendirilmiş sağlık kurumlarından sağlık durumlarının uçuşa uygun olduğuna dair rapor istenecektir).

THY A.O. kabin memuru üniforması giyildiğinde vücudunun görünecek yerlerinde dövme, piercing vb. bulunmamak.

Daha önce Türk Hava Yolları veya diğer havacılık kuruluşlarındaki uçuş görevlerinden disiplinsizlik ve sağlık nedeniyle ayrılmış olmamak.

* Boy-kilo ölçümleri, Türk Hava Yolları veya Türk Hava Yolları’nın belirleyeceği kurum/kuruluş tarafından yapılacaktır.

Başvuru Şekli ve İzlenecek Yol

Yukarıdaki şartları taşıyan adayların, ilana THY A.O. resmi web sitesi www.thy.com üzerinden başvurmaları gerekmektedir. Yalnızca bu adres aracılığıyla yapılan başvurular geçerlidir. Bunun dışında herhangi bir şekilde başvuru kabul edilmeyecektir.

Adaylar, aşağıdaki linkte yer alan başvuru formunu eksiksiz olarak tamamlayıp onayladıktan sonra Türk Hava Yolları tarafından süreçlere katılmak üzere davet edilecektir.

Adaylarımızın Dikkatine!

2012 ve 2013 kabin memuru alım süreçlerimizde boy ölçümü aşamasında elenen,

2013 kabin memuru alım sürecimizde mülakatta elenen ve süreci olumlu sonuçlanıp eğitim aşamasını tamamlamayan,

07.01.2014- 23.01.2014 tarihleri arasında yayınlanan kabin memuru ilanına başvuran,

Türk Hava Yolları’ndan herhangi bir sebeple iş sözleşmesinin feshi yoluyla ilişiği kesilen,

adaylar ilanımıza başvuru yapamayacaklardır.

BAŞVURU FORMU için lütfen tıklayınız…

Personel Alımı ve Personel Değişim Oranı

Personel Alımı ve Personel Değişim OranıPersonel Alımı ve Personel Değişim Oranı

Manpower Türkiye Genel Müdürü Reha Hatipoğlu, saha satış, promotör, çağrı merkezi operatörü ve resepsiyonist gibi pozisyonlarda personel göçünün oldukça yüksek seyrettiği gözlemlendiğini dile getiriyor. Şirketlerin personel değişim oranı fırsat olarak değerlendirmesi gerektiğini savunuyor.

Personel göçü, bir şirketin kendini yenilemesi açısından bir fırsat oluşturabiliyor. İyi bir ve planlı yönetilen bir personel göçü, sadece şirket performansını yukarı çekmekle kalmıyor, sürekli değişim ve gelişim sağlanması politikasını da destekliyor. Özellikle endüstri körlüğü diye adlandırılan problem alanlarının önlenmesi açısından fayda sağlıyor.

Bizim gözlemimiz özellikle hizmet ve turizm sektörünün personel göçünden çok etkilendiği yönünde. Buradaki temek sebepler arasında sektörlerin mevsimsellik yapısı gösterilebilir. Örneğin, her üç ayda bir gerçekleştirdiğimiz ve sonraki çeyrek için istihdam öngürülerinin belirtildiği Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması’nda Türkiye’de özellikle yılın ikinci ve üçüncü çeyreklerinde turizm ve otelcilik sektöründeki artan taleple, dönemsel istihdamda ciddi artış gözlemlenir.

Bu trend yılın ilk ve sonuncu çeyreklerinde ise tam tersi bir eğilimle ciddi düşüşe geçerk. Saha satış, promotör, çağrı merkezi operatörü ve resepsiyonist gibi pozisyonlarda personel göçünün oldukça yüksek seyrettiği gözlemleniyor. Temel nedenler düşük ücret karşılığı çalışılan bu pozisyonlarda işverenin aday seçimine gereken özeni göstermemesi ve çalışanlara kariyerleri için orta ve uzun vadeli seçenekler sunamaması sayılabilir. Öte yandan yine bu alanlarda tatil veya geçici izin dolayısıyla mevcut işini bir süreliğine bırakan personellerin yerine gelen dönemsel elemanlarla da karşılaşmaktayız.

Çalışana kariyer fırsatı sunulmalı

Genel olarak işe alımdan, kariyer gelişimine kadar birçok alanda çalışanlarına geniş imanlar sunan firmalarda personel göçü oranlarının düşük olduğunu gözlemliyoruz. Çalışanlar için ve kendini geliştirme programları sunan büyük kurumsal şirketlerin ve daha küçük ölçekli olan fakat hızlı yükselme/kendini gösterme imkanı tanıyan ve genellikle büyük şirketlere oranla daha yüksek maaşlar sunan şirketlerde personel göçünün daha düşük seyrettiği de bir gerçek. İşten ayrılmaları önleyici sayısız program hakkında konunuşalabilir. Ama bu konu ilk işe alım sürecinden başlayarak ilk adımdan itibaren doğru takip edilmelidir. İşe alınacak kaynağın teknik yeterliliği kadar, şirket kültürüne uyumu da önemli. Doğru pozisyona doğru aday yerleştirilemedği zaman kültürel uyuma dikkat edilmediği taktirde işten ayrılmaların önünü açan ilk adım atılmış olur.

Hartum Büyükelçiliği Türk Uyruklu Sözleşmeli Sekreter Alımı 2014

Hartum Büyükelçiliği Türk Uyruklu Sözleşmeli Sekreter Alımı 2014

T.C. Hartum Büyükelçiliği Türk Uyruklu Sözleşmeli Sekreter Sınav Duyurusu

T.C. Hartum Büyükelçiliği’nde münhal bulunan bir…Hartum Büyükelçiliği Türk Uyruklu Sözleşmeli Sekreter Alımı 2014

T.C. Hartum Büyükelçiliği Türk Uyruklu Sözleşmeli Sekreter Sınav Duyurusu

T.C. Hartum Büyükelçiliği’nde münhal bulunan bir adet “Sözleşmeli Sekreter” pozisyonuna sınavla personel alınacaktır. (Sözkonusu kadronun ismi “Sözleşmeli Sekreter” olmakla birlikte, alınacak personel konsolosluk işlemlerinde görevlendirilecek olup, erkek adayların da başvurması teşvik olunur.)

I) ADAYLARDA ARANAN NİTELİKLER:

1. Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak,

2. Sınav tarihi itibariyle 46 yaşından gün almamış olmak,

3. En az lise veya dengi okulları ile bu okullarla eşdeğer olduğu Milli Eğitim Bakanlığınca onaylanmış yabancı okullardan mezun olmak,

4. Kamu haklarından yoksun bulunmamak,

5. Ağır hapis veya 6 aydan fazla hapis veya affa uğramış olsalar dahi zimmet, ihtilas, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanmak, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı bir fiilden dolayı hapis cezasından hükümlü bulunmamak,

6. Erkekler için askerliğini yapmış olmak veya yapmış sayılmak,

7. Her türlü iklim koşullarında görev yapmaya engel durumu bulunmadığını sağlık kurulu raporuyla belgelemek (Sağlık Kurulu Raporu istihdam edilecek adaylardan istenir),

8. İyi derecede Arapça ve Türkçe bilmek.

9. Bilgisayar ve daktilo kullanabilmek.

II) BAŞVURU İÇİN ADAYLARDAN İSTENEN BELGELER:

1. Sınava katılma isteğini belirten başvuru dilekçesi (dilekçede, adres, telefon numarası, e-posta adresi gibi iletişim bilgilerine de yer verilmelidir)

2. Özgeçmiş,

3. Türk pasaportunun aslı veya onaylı sureti ile işlem görmüş sayfalarının fotokopileri,

4. Nüfus cüzdanının aslı veya onaylı sureti ile arkalı önlü fotokopisi,

5. Son mezun olunan okuldan (Yurtdışında eğitim görmüş lise mezunları için Eğitim Müşavirliklerinden/Ataşeliklerinden alınacak “denklik belgesi”) alınan diplomanın aslı veya onaylı sureti ile bir adet fotokopisi,

6. Erkekler için askerlik terhis belgesi veya askerlikle ilişiği olmadığına dair belge ve bir adet fotokopisi,

7. Son 6 ay içinde çekilmiş 2 adet renkli vesikalık fotoğraf.

Postayla başvurularda, asılları yazılı sınav öncesinde ibraz edilmek kaydıyla, 3, 4, 5 ve 6. sıradaki belgelerin fotokopileri gönderilebilir.

III) SINAV:

Sınava girerken pasaport veya nüfus cüzdanının aslının ibraz edilmesi gerekmektedir.

a) Yazılı Yeterlilik Sınavı: Yazılı eleme sınavı 27 Nisan 2014 Pazar günü saat 10:00’da T.C. Hartum Büyükelçiliği’nde yapılacaktır.

Sınav Konuları:

Türkçe Kompozisyon (1 saat)

Türkçeden Arapçaya çeviri (1 saat)

Arapçadan Türkçeye çeviri (1 saat)

Matematik ( 1 Saat)

b) Sözlü ve Uygulamalı Yarışma Sınavı:

Yazılı yeterlilik sınavında başarılı olan adaylar 29 Nisan 2014 Salı günü saat 10.00’da T.C. Hartum Büyükelçiliği’nde yapılacak sözlü ve uygulamalı yarışma sınavına davet edileceklerdir.

Sözlü Sınav Konuları: Genel Kültür, Türkiye ve Dünya Coğrafyası, Osmanlı Tarihi, Türk İnkılap Tarihi.

Uygulamalı Sınav Konuları : (Bilgisayarda) Daktilo sınavı

IV) BAŞVURU TARİHİ:

Başvurular en geç 12 Nisan 2014 Cumartesi akşamına kadar T.C. Hartum Büyükelçiliği “No:21 Al Baladiya St, Khartoum” adresine ulaşacak şekilde postayla veya mesai saatleri içinde (Pazar-Perşembe 09.00 – 17.00) şahsen yapılabilir. Postada meydana gelebilecek gecikme ve kayıplardan Büyükelçiliğimiz sorumlu değildir.

V) SINAV YERİ:

Yazılı Sınav Yeri: T.C. Hartum Büyükelçiliği, No: 21, Al Baladiya St, Khartoum

Sözlü ve Uygulamalı Sınav Yeri: T.C. Hartum Büyükelçiliği, No: 21, Al Baladiya St, Khartoum

Tel : +249-183 794 215

Sermayesiz İşler

Sermayesiz İşler

Sermayesiz iş fikirleri

Yaratıcı bir insansanız ve sermayesiz…Sermayesiz İşler

Sermayesiz iş fikirleri

Yaratıcı bir insansanız ve sermayesiz bir işe başlamak istiyorsanız sadece elişi yapmak ve satmakla sınırlı olduğunuzu düşünmeyin. Aslında bir sürü iş seçeneğiniz var.

Yaratıcı insanlar kalıpların dışına çıkarak geniş bir perspektifle düşünürler. Bu nedenle bizim aklımıza gelmeyen iş fikirleri onların aklına kolayca gelir. Öğretmen, yazar, tasarımcı, organizatör ve daha fazlası olabilirler.

İnternet sayesinde insanlar bilgiye daha kolay erişir, diğerleriyle iletişim sağlayabilir ve görevleri daha hızlı yerine getirebilir hale gelmişlerdir.  Aynı zamanda hayat tarzlarımız yoğun ve hızlı hale gelmiştir.

Günümüzde müşteriler sorularının kısa sürede yanıtlanmasını ve problemlerinin hızlıca çözülmesini istemektedirler.

İşte bu noktada yaratıcı insanlar sermayesiz para kazanma konusunda en iyi pozisyona gelirler. Eşsiz yeteneklerini insanlar için ürünler veya hizmetler temin etmek için kullanabilirler.

Planlayıcılar

Etkinlik planlamacılığını ele alalım. İnsanlar kendi partilerini organize edebilirler ancak ortalama bir insan için bu işi yapmak ürkütücüdür. İster bütün dekorasyon malzemelerinin alınması, aktivitelerin ve menülerin planlanması olsun isterse bütün etkinliğin bir profesyonel tarafından organize edilmesi olsun çoğu insan için bir planlayıcı ile çalışmak daha tercih edilir bir seçenektir.

Partiler, etkinlikler veya diğer aktiviteleri planlamaktan hoşlanıyorsanız bu işe başlayabilirsiniz. Hepsi bir arada bir paket sunabilirsiniz veya parti sahiplerinin adım adım takip edebilecekleri parti kılavuzlarından yazabilirsiniz.

Eğlence

Bir diğer örnekse eğlence düzenlemektir. İnsanlar eğlenmek ister ancak insanların çoğu eğlenmek için yaratıcı ve eğlenceli fikirler bulma konusunda zorlanır.

Son zamanlarda uygulanan fikirlerden biri de resim etkinlikleridir. Müşteriler belli bir ücret ödeyerek bir resim atölyesinde bir taraftan resim yaparken bir taraftan da içeceklerini yudumlamaktadırlar. Resim öğretmeni, boya malzemeleri ve içecekler sizin tarafınızdan tedarik edilir. Bu nedenle bütün müşterilerin yapması gereken tek şey atölyeye gelmek ve eğlenmektir. Yaratıcı bir iş fikri değil mi?

Yazarlar

Yaratıcı girişimcilerin çoğu dijital kitaplar veya diğer yayınlar aracılığıyla tüketicilere güncel bilgiler sunmaktadır. Nasıl yapılır kılavuzları yazabilir veya eğlence ve belli sektörlerle ilgili bilgiler verilebilirsiniz.

E-kitap yazmak ve yayınlamak ortalama insanlar için bile kolaydır ve sermayesizdir. Bununla birlikte eğer yaratıcı bir insansınız rekabet üstünlüğü sağlarsınız.

Organizatörler

Yaratıcı insanlar aynı zamanda profesyonel organizatörler de olabilirler. Organizatörler insanların kendi kendilerine halledemedikleri konularla ilgili yaratıcı çözümler bulabilmek için at gözlüklerini çıkartarak farklı düşünmek zorundadırlar.

Bu profesyoneller sadece yaratıcı fikirler bulmazlar aynı zamanda işleri de hallederler. Müşterileri için en kolay ve en hızlı çözümleri bulurlar.

Yiyecek

Ve tabi ki yiyecekler. Mutfakta yapılabileceğiniz bir sürü şey vardır. Son zamanlarda yaratıcı girişimcilerin çoğu kendi evlerinden pastalar, kekler ve çeşitli gurme ürünleri yapıp satarak para kazanmaktadır. Hepimiz yemek yapabiliriz ancak önemli olan yaratıcı tatlar bulmak, eşsiz sunumlar veya gösterişli ambalajlar hazırlamaktır. Artı eğlenceli atıştırmalıklar hazırlayarak insanların arkadaşlarına bu atıştırmalıkları ikram etmelerini veya hediye etmelerini sağlayabilirsiniz.

Gördüğünüz gibi yaratıcı insanların elişi ürünleri yapıp satmaktan başka yapabilecekleri bir sürü sermayesiz iş vardır. İnanın bunlar gibi daha yüzlerce sermayesiz iş fikri bulabilirsiniz. Bu tamamen size ve yaratıcılık sınırınıza bağlı. Özgün ve sermayesiz iş fikirlerini yorum yazarak bizlerle paylaşabilirsiniz. Herkese bol kazançlar!

Kaynak rikoaze.net

PTT Sözleşmeli Personel Alımı 2014

PTT Sözleşmeli Personel Alımı 2014

PTT Sözleşmeli Mühendis, Avukat, Gişe Görevlisi, Tekniker ve Dağıtıcı Alım İlanı

KAMUOYUNA DUYURU POSTA VE TELGRAF TEŞKİLATI ANONİM ŞİRKETİNDE İSTİHDAM EDİLMEK ÜZERE İDARİ HİZMET…PTT Sözleşmeli Personel Alımı 2014

PTT Sözleşmeli Mühendis, Avukat, Gişe Görevlisi, Tekniker ve Dağıtıcı Alım İlanı

KAMUOYUNA DUYURU POSTA VE TELGRAF TEŞKİLATI ANONİM ŞİRKETİNDE İSTİHDAM EDİLMEK ÜZERE İDARİ HİZMET SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANI

Şirketimiz bünyesinde istihdam edilmek üzere Kamu Personel Seçme Sınavına girmiş adaylardan; Mühendis, Avukat, Gişe Görevlisi, Tekniker, Dağıtıcı pozisyonlarına personel alımı yapılacaktır.

Müracaatlar 27/03/2014 – 31/03/2014 tarihleri arasında yapılacak olup, ayrıntılı bilgiye; www.ptt.gov.tr ve http://ik.ptt.gov.tr adreslerinden ulaşılabilecektir.

PTT Sözleşmeli Personel Alımı İçin Tıklayın.

PTT Sözleşmeli Mühendis, Avukat, Gişe Görevlisi, Tekniker ve Dağıtıcı Alımı 2014

Diyanet İşleri Başkanlığı 4-B’li Personel Alımı 2014

Diyanet İşleri Başkanlığı 4-B’li Personel Alımı 2014

Diyanet İşleri Başkanlığı 340 sözleşmeli personel alacak. Başvurular 19/03/2014’de başlayıp, 02/04/2014 (16:00) tarihinde sona erecek.

Diyanet İşleri Başkanlığı 4-B’li Personel Alımı 2014

Diyanet İşleri Başkanlığı 340 sözleşmeli personel alacak. Başvurular 19/03/2014’de başlayıp, 02/04/2014 (16:00) tarihinde sona erecek.

Diyanet İşleri Başkanlığı 4-B’li Sözleşmeli Personel Alımı 2014

4-B Sözleşmeli Personel Alım Duyurusu(SÖZPER-2014-I)

17.03.2014

BAŞKANLIK

D U Y U R U

Diyanet İşleriBaşkanlığından;

Başkanlığımıza ait sözleşmeliimam-hatip pozisyonlarına; 2012 KPSS (B) grubu puan sırası esas alınarak herbir grup için aşağıdaki tabloda belirtilen boş pozisyon sayısının üç (3) katınakadar Başkanlıkça yapılacak sözlü sınava çağrılacak adaylar arasından sınav sonucubaşarı sırasına göre sözleşmeli imam-hatip alınacaktır.

I-Vizeli Sözleşmeli Pozisyonların Unvanı, Grubu, Mezuniyet Durumları ve SayılarınaGöre Dağılımı

 

 

UNVANI GRUBU KPSS MEZUNİYET DURUMU KPSS PUANI KONTENJAN SAYISI
4-B Sözleşmeli İmam-Hatip 1 İlahiyat Fakültesi+Hafız KPSSP3 5
2 İlahiyat Fakültesi KPSSP3 70
3 İlahiyat Ön Lisans+Diğer Lisans+Hafız KPSSP3 5
4 İlahiyat Ön Lisans +Diğer Lisans KPSSP3 5
5 İlahiyat Ön Lisans+Hafız KPSSP93 40
6 İlahiyat Ön Lisans KPSSP93 65
7 İ.H.L+Diğer Lisans+Hafız KPSSP3 10
8 İ.H.L+Diğer Lisans KPSSP3 10
9 İ.H.L+Diğer Ön Lisans+Hafız KPSSP93 5
10 İ.H.L+Diğer Ön Lisans KPSSP93 5
11 İ.H.L+Hafız KPSSP94 90
12 İ.H.L KPSSP94 30
TOPLAM 340

II- Sınava Katılmak İsteyen Adaylarda Aranan Şartlar

1. 657sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinin (A) bendinde belirtilen şartlarıtaşımak,

2. Diyanetİşleri Başkanlığının ilgili yönetmeliklerinde ön görülen Din HizmetleriSınıfında çalışan personel için aranan “Ortak Nitelik” şartını taşımak,

3. Müracaatettiği unvanla ilgili geçerlilik süresi dolmamış yeterliğe sahip olmak (2011,2012 ve 2013 yıllarında Başkanlıkça yapılan yeterlik sınavlarından birindebaşarılı olmak),

4. İmam hatip olarak görev yapmaya mani bir özrübulunmamak,

5. En az imam-hatiplisesi mezunu olmak,

6. Lisans mezunları için2012 yılı KPSS (B) grubu KPSSP3 puan türünden 40 veya üzeri puan almış olmak,

7. Önlisansmezunları için 2012 yılı KPSS (B) grubu KPSSP93 puan türünden 40 veya üzeri puan almış olmak,

8. Ortaöğretim mezunları için 2012 yılı KPSS(B) grubu KPSSP94 puantüründen 40 veya üzeri puan almış olmak.

ü Sözleşmeli Kur’an kursu öğreticisi,sözleşmeli imam-hatip ve sözleşmeli müezzin-kayyım olarak görev yapmakta iken, SözleşmeliPersonel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek 1 inci maddesinde istisnaedilenler hariç olmak üzere, sözleşmenin feshi sebebiyle görevinden ayrılanlardansözleşmelerinin feshi tarihinden itibaren 1 yıl geçmeyenlerin müracaatlarıkabul edilmeyecektir. Bu hususun sonradan anlaşılması halinde yerleştirmeleriyapılmış olsa dahi sözleşmeleri iptal edilecektir.

III-Başvuru, Sınav, Yerleştirme İşlemleri ve Diğer Hususlar

a) Başvuru İşlemleri

1. Yukarıdakişartları taşıyan adaylar, 19/03/2014 (08:00) – 02/04/2014 (16:00) tarihlerindehttps://ikys.diyanet.gov.tr/sinav/kurumdisi adresiüzerinden e-başvuru programıaracılığı ile 4-B Sözleşmeli Personel Alımı (SÖZPER 2014-I) e-başvuruformunu kendileri doldurduktan sonra istenen belgelerle birlikte herhangi birİl Müftülüğüne şahsen müracaat edeceklerdir.

2. Adaylardanistenen belgeleri getirmeleri halinde, yurtdışından sınava müracaat edecekadaylar adına üçüncü şahıslar müracaat işlemini yapabileceklerdir.

3. İl Müftülüklerindeki İKYS il yöneticileri, adayın e-başvuruformuna girdiği bilgiler ile verdiği belgelerdeki bilgilerin doğruluğunu tespitettikten sonra aktivasyon işlemini gerçekleştireceklerdir. Belgeleri eksik olanadayların aktivasyon işlemi yapılmayacaktır.

4. İl müftülüklerince yapılan kayıt işleminden sonra,İKYS il yöneticileri, aday başvuru belgesini adaylara vereceklerdir. Adayaverilen bu belge sınav giriş belgesi yerine geçmez.

5. Başvuru işlemlerinin hatasız, eksiksiz veduyuruda belirtilen hususlara uygun olarak yapılmasından adayın kendisi sorumluolacaktır.

6. Müracaatlarınsona ermesinden sonra adayın başvuru bilgilerinde hangi nedenle olursa olsunkesinlikle değişiklik yapılmayacaktır.

7. İlMüftülüklerinde yapılan aktivasyon esnasında, e-başvuru formunda beyan ettikleri mezuniyetdurumlarını gösteren belge/belgeleri ibraz edemeyen adayların başvuruları kabuledilmeyecektir.

8. Bu duyuruda belirlenen esaslara uygun olmayan veyaposta yolu ile yapılan müracaatlar ile 02/04/2014(16:00) tarihinden sonrayapılanbaşvurular kabul edilmeyecektir.

9. Başkanlığımız https://ikys.diyanet.gov.tr/sinav/kurumdisi adresi üzerinden e-başvuru formunudoldurmayan/dolduramayan veya il müftülüklerinde aktivasyon işleminiyaptırmayan/yaptıramayan adayların müracaat talepleri hiçbir şekilde kabuledilmeyecektir.

b) Sınavİşlemleri

1. Sözlü sınav Ankara, Antalya, Bolu,Bursa, Elazığ, Erzurum, İstanbul, Kastamonu, Kayseri, Konya, Manisa, Samsun,Trabzon, Şanlıurfa ve Van sınav merkezlerinde yapılacaktır. Adaylar, sözlü sınava girmek istediklerisınav merkezini e-başvuru formundaki ilgili kısımda belirteceklerdir. Başvurularınsonra ermesinden sonra adayların sınav merkezi ve sınav tarihi değişikliktalepleri dikkate alınmayacaktır.

2. Sınavakatılma şartlarını taşıyan ve duyuruya uygun şekilde yapılan başvuruların,başvuru yapılan kontenjan grubuna tanınan sayıdan fazla olması halinde,kontenjan grubu dikkate alınarak KPSS puanı en yüksek olan adaydan başlamak üzereilan edilen kontenjan sayısının üç (3) katına kadar aday sözlü sınavaalınacaktır. KPSS puan sırasına göre bir grupta son sıradaki aday sayısınınbirden fazla olması halinde bu adayların tamamı sözlü sınava çağrılacaktır.

3. Sınavagirmeye hak kazananların sınava katılacakları tarihler başvuruların sonaermesinden sonra yapılacak hazırlıkların ardından ileri bir tarihteBaşkanlığımız internet sitesinden adaylara duyurulacaktır. Adaylar, sınava katılacakları tarih ve sınav merkezinin belirtildiğisınav giriş belgesini, https://ikys.diyanet.gov.tr/sinav/kurumdisi adresinden alabileceklerdir.

4. Adaylar,sözlü sınava gelirken sınav giriş belgesi ile birlikte T.C Kimlik No’lu kimlikbelgelerinden birini (nüfus cüzdanı, pasaport veya ehliyet) yanlarındabulunduracaklardır.

5. Sözlü sınava girmeye hak kazandığı halde ilanedilen sınav tarihlerinde sınava katılmayan adaylar sınav hakkını kaybetmişsayılacaktır. Söz konusu adaylara hangi sebeple olursa olsun ikinci bir sınavhakkı verilmeyecektir.

6. Sözlüsınavda başarılı sayılmak için en az 70 puan alınması şarttır.

7. Sınavsonuçları, Başkanlığımızın internet sitesinde (www.diyanet.gov.tr)ve aynı sitedeki İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü sayfasında ilan edilecektir.

8. Adaylar,sınav giriş belgesi alma, sınav sonuçöğrenme ve tercih işlemlerini https://ikys.diyanet.gov.tr/sinav/kurumdisi adresi üzerinden gerçekleştireceklerdir.

c) Yerleştirmeİşlemleri

1. Tercih işlemleri, Başkanlıkça belirlenecek tarihleriçerisinde https://ikys.diyanet.gov.tr/sinav/kurumdisi adresinden yapılacaktır.

2. Sözlü sınav sonucu başarılı olan adaylar arasından,en yüksek puandan başlanmak suretiyle başarı sırasına göre, ilan edilen kontenjansayısı kadar adaya tercih hakkı verilecektir.

3. Başarı sıralamasında sırasıyla sözlü sınav puanı yüksekolana, KPSS puanı yüksek olana, KPSS’ye katıldığı öğrenim belgesinin mezuniyettarihi önce olana, doğum tarihi önce olana öncelik verilecektir.

4. Tercih hakkı elde eden adaylar, Başkanlıkçabelirlenecek tarihler içerisinde https://ikys.diyanet.gov.tr/sinav/kurumdisi adresinden ilan edilecek tercihprogramı aracılığıyla tercihlerini yapacaklardır. Tercih formunu doldurmayan/dolduramayanadaylara her ne sebeple olursa olsun ek tercih hakkı verilmeyecektir.

5. Tercih yapmaya hak kazanan adaylar en fazla 25 yertercihinde bulunabileceklerdir.

6. Yerleştirmeler adayların tercih formundaki yertercihleri ve başarı sıralaması dikkate alınarak yapılacaktır. Tercihlerine yerleşemeyen adaylar, ait olduğukontenjan grubunda münhal kalan yerlere Başkanlıkça re’sen yerleştirilecektir.

7. Tercih yapmayan adaylar ait olduğu kontenjan grubunda münhal kalan yerlere Başkanlıkça re’sen yerleştirilecektir.

d) DiğerHususlar

1. Sınav işlemleri sürecinde adayın beyanı esasalınacaktır. Yerleştirme sürecinde yerleştirmesi yapılan adaylardan belge istenecektir.Ayrıca, Başkanlık sınav ve yerleştirme sürecinin her aşamasında aday tarafındanbelirtilen hususlarda adaydanbelge talep edebilecektir.

2. Sınavöncesi, sonrası ve yerleştirme sürecindeki işlemlerde gerçeğe aykırı belgeverdiği ya da beyanda bulunduğu tespit edilen adayların başvuru ve sınavlarıgeçersiz sayılacağı gibi yerleştirilmeleri yapılsa dahi görevleriyle ilişiklerikesilecektir. İdare tarafından kendilerine bir bedel ödenmiş ise bu bedel yasalfaizi ile birlikte tazmin edilecektir.

3. Bu duyurudaki şartlar, sadece bu sınav ve bu sınavabağlı yerleştirmeler ile ilgilidir. (Bundan sonraki sınav ve yerleştirmeleriçin müktesep teşkil etmez.)

4. Yerleştirme sonuçları Diyanet İşleri Başkanlığının www.diyanet.gov.tr internet sitesindeve aynı sitedeki İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü sayfasında duyurulacaktır.

5. Sınav ve sonuçları ile ilgili Başkanlığımızıninternet sitesinde ve aynı sitedeki İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü sayfasındayapılan tüm duyurular tebligat sayılacaktır. Adaylara ayrıca tebligatyapılmayacaktır.

6. Sınavla ilgili iş ve işlemlerde fax ve e-mail ileişlem yapılmayacaktır. Adayların ıslak imzalı ve yazılı dilekçelerini Başkanlığımızİnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü Personel Sistemleri Eğitim ve Sınavlar DaireBaşkanlığına ulaştırmaları gerekmektedir.

7. Sözlü sınav sonuçlarına ilişkin itirazlar, sınavsonuçlarının ilan edilmesinden itibaren 7 (yedi) gün içinde ıslak imzalı veyazılı olarak Başkanlığımız İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğüne yapılacaktır.İtirazlar, Başkanlığımızca en fazla 15 (on beş) gün içinde incelenerek kararabağlanacak ve adaya bildirilecektir. Sınav sonuçlarının ilan edilmesindenitibaren 7 (yedi) gün içinde ıslak imzalı ve yazılı olarak Başkanlığımız İnsanKaynakları Genel Müdürlüğüne ulaştırılmayan, T.C. kimliknumarası, adı, soyadı, imza ve adresiolmayan dilekçeler ile e-mail ve faksla yapılan itirazlar dikkatealınmayacaktır.

8. Bu duyuruda yer almayan hususlarla ilgili olarak657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, Vaizlik, Kur’an Kursu Öğreticiliği,İmam-Hatiplik ve Müezzin-Kayyım Kadrolarına Atama ve Bu Kadroların KariyerBasamaklarında Yükselme Yönetmeliği, Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçinYapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik ve 06/06/1978 tarihli ve 7/15754sayılı Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Usul ve Esaslar HakkındaBakanlar Kurulu Kararı hükümleri geçerlidir.

IV- Başvuru İçin Gerekli Belgeler

1. T.C. Kimlik numaralı Kimlik Belgesi,

2. KPSS’yebaşvururken beyan ettiği öğrenim durumlarını gösterir MezuniyetBelgesi (Adayların beyan ettiği öğrenim belgeleri mezuniyet belgesiolmalıdır. Birden fazla mezuniyet içeren unvan gruplarından birisine başvuracakadayların beyan ettikleri mezuniyet durumlarını gösterir belgelerin hepsini başvuruesnasında ibraz etmeleri gerekmektedir.),

3. Hafızlık Belgesi (+Hafız kontenjan gruplarına başvuranadaylar için),

4. Adres bildirimi, adli sicil ve askerlik durumlarıile başvuru yapılan pozisyonda görevyapmaya mani bir özrü bulunmadığına ilişkin tek bir dilekçedebelirtecekleri yazılı beyanları.

NOT:

Adayların, “Başvuru İçin Gerekli Belgeleri”başvuru esnasında İl müftülüklerindeki İKYS il yöneticilerine ibrazetmeleri gerekmektedir. Belgelerini ibraz edemeyenlerin başvuruları kabuledilmeyecektir. “Başvuru İçin Gerekli Belgeler”, kontrol edildikten sonra adaylara iadeedilecektir.

V- Sınav Konuları

1. Kur’an-ı Kerim, (70 puan)

2. Dini bilgiler (İtikat, ibadet, siyer ve ahlâk konuları), (20 puan)

3. Hitabet ve etik ilkeleri. (10 puan)

İmam-Hatip unvanı için sözlüsınava katılacakların temel ve özel yeterliklerinin tespitinde, Başkanlığımızweb sayfasında yayımlanan Diyanet İşleri Başkanlığı teşkilatında dinhizmetlerini yürütenlerin temel ve özel yeterlik kriterleri esas alınır.

VI-İletişim

Yazışma Adresi:

Diyanet İşleri Başkanlığı İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü Personel Sistemleri Eğitim ve Sınavlar Daire Başkanlığı

Üniversiteler Mah. Dumlupınar Blv. No:147/A 06800

Çankaya/ANKARA

e-mail :

persis@diyanet.gov.tr

Telefon :

(0312) 295 70 00

D.İ.B.İNSANKAYNAKLARI GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

İLKSAN Büro Personeli Alımı

İLKSAN Büro Personeli Alımı 2014

TC. İLKOKUL ÖĞRETMENLERİ SAĞLIK SOSYAL YARDIM SANDIĞI GENEL MÜDÜRLÜĞÜNE 12 BÜRO PERSONELİ ALIM DUYURUSU

Genel Müdürlüğümüze; 12 Büro personeli alınacaktır. Başvuruda bulunacak adaylarda…İLKSAN Büro Personeli Alımı 2014

TC. İLKOKUL ÖĞRETMENLERİ SAĞLIK SOSYAL YARDIM SANDIĞI GENEL MÜDÜRLÜĞÜNE 12 BÜRO PERSONELİ ALIM DUYURUSU

Genel Müdürlüğümüze; 12 Büro personeli alınacaktır. Başvuruda bulunacak adaylarda aranacak şartlar ile ilgili ayrıntılı bilgiler; (Başvuruda istenilen belgeler, başvuru şekli ve süresi vb.) ilksan Genel Müdürlüğü’nün www.ilksan.gov.tr adresinde yer almaktadır.

112 Acil Çağrı Merkezleri’ne 2 Bin Personel Alınacak

112 Acil Çağrı Merkezleri’ne 2 Bin Personel Alınacak

112 Acil Çağrı Merkezleri’nin kurulumunda insan kaynağı ihtiyacı için idari ve teknik personelden oluşan yaklaşık 2 bin kişinin işe alınacağı bildirildi.
İçişleri…112 Acil Çağrı Merkezleri’ne 2 Bin Personel Alınacak 112 Acil Çağrı Merkezleri’nin kurulumunda insan kaynağı ihtiyacı için idari ve teknik personelden oluşan yaklaşık 2 bin kişinin işe alınacağı bildirildi.

İçişleri Bakanlığının yürüttüğü çalışmalarla tek bir numara ve merkezde toplanacak ’112 Acil Çağrı Merkezleri’nin kurulumunda insan kaynağı ihtiyacı için idari ve teknik personelden oluşan yaklaşık 2 bin kişinin işe alınacağı bildirildi.

İçişleri Bakanlığı tarafından koordine edilen acil çağrı hizmetlerinin tek bir numara altında bir merkezden hizmet vermesi çalışmalarında son aşamaya gelindiği bildirildi. Bu kapsamda vatandaşların acil yardım ihtiyaçlarını karşılamak, sevk ve koordinasyonunu sağlamak üzere valilikler bünyesinde 112 Acil Çağrı Merkezleri’nin kurulması sorumluluğunun İçişleri Bakanlığına verildiği kaydedildi.

Yeni uygulamada insan kaynağı ihtiyacı için idari ve teknik personelden oluşan yaklaşık 2 bin kişi, 112 Acil Çağrı Merkezleri’nin kurulum ve işletmesine yeni bir ivme katmak üzere istihdam edilecek. Bakanlığın yürüttüğü çalışmalarla tek bir numara ve merkezde toplanacak olan acil çağrı hizmetlerinde, yabancı dilde yardım çağrısında bulunanlar için kendi dillerinde hizmet verilecek.

112 Acil Çağrı Merkezleri’nin faaliyete geçmesiyle acil yardım hizmeti veren kurumların 110 yangın ihbar, 112 acil sağlık, 155 polis imdat ve 156 jandarma imdat gibi farklı acil çağrı numaralarının “112 Acil Çağrı Numarası” altında toplanarak hizmet vermesi sağlanacak. Böylece tek bir yazılım altyapısıyla acil çağrı hizmetleri bir merkezden eş güdüm içerisinde yürütülecek.

Uygulamada pilot iller Uygulamada pilot iller olarak belirlenen Antalya ve Isparta’da, fiziki ve teknik altyapıları tamamlanarak, 2010 yılında hizmete başlayan “112 Acil Çağrı Merkezleri”, çalışmalara 10 ilde daha, Afyonkarahisar, Aksaray, Burdur, Denizli, Karaman, Kırıkkale, Kırşehir, Konya, Mersin ve Niğde’de de hizmete girdi.

Hizmet binalarının tamamlanmak üzere olduğu belirtilen Ankara, Aydın, Düzce, Hatay, Kahramanmaraş, Kocaeli, Kütahya, Manisa, Muğla, Sivas, Trabzon, Yalova ve Yozgat’ta da yeni uygulamanın bu sene içerisinde faaliyete girmesi planlanıyor. 23 farklı ilde ise yeni uygulamanın hizmete girmesi için bina yapım çalışmaları devam ediyor.

Bu arada, gereksiz arama ve ihbarların önlenebilmesi için gerçek yardıma ihtiyaç duyanlara daha hızlı erişmek amacıyla acil çağrı merkezini ihtiyacı olmadığı halde meşgul ettikleri tespit edilen kişilere Kabahatler Kanunu’na göre valilikler tarafından 250 lira idari para cezası kesiliyor. Gereksiz meşguliyet tekrar ederse ceza iki katına çıkartılıyor.

Türk Hava Yolları Memur Personel Alımı 2014

Türk Hava Yolları Memur Personel Alımı 2014

THY Memur Adayları Alım İlanı

Genel Özellikler

T.C. vatandaşı olmak

Adli sicil kaydı veya adli sicil arşiv kaydı bulunmamak

Erkek adaylar için askerlik…Türk Hava Yolları Memur Personel Alımı 2014

THY Memur Adayları Alım İlanı

Genel Özellikler

T.C. vatandaşı olmak

Adli sicil kaydı veya adli sicil arşiv kaydı bulunmamak

Erkek adaylar için askerlik görevini yapmış, en az 1 yıl tecilli veya muaf olmak

01.01.1990 ve sonrasında doğmuş olmak

2 yıllık Meslek Yüksekokulu/Ön lisans (maliye, işletme yönetimi, muhasebe ve vergi uygulamaları, pazarlama, muhasebe) mezunu olmak

İyi derecede İngilizce bilmek (THY A.O. tarafından yapılacak olan İngilizce sınav ve/veya mülakatında başarılı olmak) İkinci yabancı dil tercih nedenidir.

Başvuru Şekli ve İzlenecek Yol

Yukarıdaki şartları taşıyan adayların, ilana internet üzerinden başvurmaları gerekmektedir. İnternet başvurusu dışında herhangi bir şekilde başvuru kabul edilmeyecektir.

İlan, yeterli sayıda başvuru alınana kadar yayında kalacaktır.

İlan kriterlerini sağlayan adaylar önce yazılı sınava, başarılı olanlar mülakata davet edilecektir. Sınavlarda başarılı olan adaylara mülakat aşamasında Türk Hava Yolları Genel Müdürlüğü (İstanbul) bünyesinde hangi departmanlar için değerlendirme yapılacağı bildirilecektir. Mülakat öncesinde adayların yukarıda belirtilen kriterlere uygunluğunu belgelemeleri istenecektir. Kriterlere uygun olmayan adaylar sürece devam edemeyecektir.

THY Memur Adayları Alımı 2014

 

THY Uzman Adayları Alımı İlanı

Genel Özellikler

T.C. vatandaşı olmak

Adli sicil kaydı veya adli sicil arşiv kaydı bulunmamak

Erkek adaylar için askerlik görevini yapmış, en az 1 yıl tecilli veya muaf olmak

01.01.1988 ve sonrasında doğmuş olmak (Yüksek lisans mezunları için 01.01.1986 ve sonrasında doğmuş olmak)

En az 4 yıllık eğitim veren üniversitelerin siyasal bilgiler, iktisadi ve idari bilimler, iktisat ve işletme fakülteleri veya bunlara denkliği Yüksek Öğretim Kurulu tarafından onaylanmış yabancı fakülte veya yüksek okullardan mezun olmak.

İyi derecede İngilizce bilmek (THY A.O. tarafından yapılacak olan İngilizce sınav ve/veya mülakatında başarılı olmak). İkinci yabancı dil tercih nedenidir.

Başvuru Şekli ve İzlenecek Yol

Yukarıdaki şartları taşıyan adayların, ilana internet üzerinden başvurmaları gerekmektedir. İnternet başvurusu dışında herhangi bir şekilde başvuru kabul edilmeyecektir.

İlan, yeterli sayıda başvuru alınana kadar yayında kalacaktır.

İlan kriterlerini sağlayan adaylar önce yazılı sınava, başarılı olanlar mülakata davet edilecektir. Sınavlarda başarılı olan adaylara mülakat aşamasında Türk Hava Yolları Genel Müdürlüğü (İstanbul) bünyesinde hangi departmanlar için değerlendirme yapılacağı bildirilecektir. Mülakat öncesinde adayların yukarıda belirtilen kriterlere uygunluğunu belgelemeleri istenecektir. Kriterlere uygun olmayan adaylar sürece devam edemeyecektir.

THY Uzman Adayları Alımı 2014

 

THY A.O. İşletme veya Endüstri Mühendisliği Mezunu Uzman Adayları Alım İlanı

THY A.O. İşletme veya Endüstri Mühendisliği Mezunu Uzman Adayları Arıyor

Genel Özellikler

T.C. vatandaşı olmak

Adli sicil kaydı veya adli sicil arşiv kaydı bulunmamak

Erkek adaylar için askerlik görevini yapmış, en az 1 yıl tecilli veya muaf olmak

01.01.1988 ve sonrasında doğmuş olmak (Yüksek lisans mezunları için 01.01.1986 ve sonrasında doğmuş olmak)

Lisans eğitimi olarak Endüstri Mühendisliği veya İşletme Mühendisliği bölümlerinden veya bunlara denkliği Yüksek Öğretim Kurulu tarafından onaylanmış yabancı üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak.

İyi derecede İngilizce bilmek (THY A.O. tarafından yapılacak olan İngilizce sınav ve/veya mülakatında başarılı olmak). İkinci yabancı dil tercih nedenidir.

Başvuru Şekli ve İzlenecek Yol

Yukarıdaki şartları taşıyan adayların, ilana internet üzerinden başvurmaları gerekmektedir. İnternet başvurusu dışında herhangi bir şekilde başvuru kabul edilmeyecektir.

İlan, yeterli sayıda başvuru alınana kadar yayında kalacaktır.

İlan kriterlerini sağlayan adaylar önce yazılı sınava, başarılı olanlar mülakata davet edilecektir. Sınavlarda başarılı olan adaylara mülakat aşamasında Türk Hava Yolları Genel Müdürlüğü (İstanbul) bünyesinde hangi departmanlar için değerlendirme yapılacağı bildirilecektir.

THY A.O. İşletme veya Endüstri Mühendisliği Mezunu Uzman Adayları Alımı

THY Uzman Adayları Alımı 2014

THY A.O. Uzman Adayları Arıyor

THY Uzman Adayları Alımı 2014

Genel…THY A.O. Uzman Adayları Arıyor

THY Uzman Adayları Alımı 2014

Genel Özellikler

T.C. vatandaşı olmak

Adli sicil kaydı veya adli sicil arşiv kaydı bulunmamak

Erkek adaylar için askerlik görevini yapmış, en az 1 yıl tecilli veya muaf olmak

01.01.1988 ve sonrasında doğmuş olmak (Yüksek lisans mezunları için 01.01.1986 ve sonrasında doğmuş olmak)

En az 4 yıllık eğitim veren üniversitelerin siyasal bilgiler, iktisadi ve idari bilimler, iktisat ve işletme fakülteleri veya bunlara denkliği Yüksek Öğretim Kurulu tarafından onaylanmış yabancı fakülte veya yüksek okullardan mezun olmak.

İyi derecede İngilizce bilmek (THY A.O. tarafından yapılacak olan İngilizce sınav ve/veya mülakatında başarılı olmak). İkinci yabancı dil tercih nedenidir.

Başvuru Şekli ve İzlenecek Yol

Yukarıdaki şartları taşıyan adayların, ilana internet üzerinden başvurmaları gerekmektedir. İnternet başvurusu dışında herhangi bir şekilde başvuru kabul edilmeyecektir.

İlan, yeterli sayıda başvuru alınana kadar yayında kalacaktır.

İlan kriterlerini sağlayan adaylar önce yazılı sınava, başarılı olanlar mülakata davet edilecektir. Sınavlarda başarılı olan adaylara mülakat aşamasında Türk Hava Yolları Genel Müdürlüğü (İstanbul) bünyesinde hangi departmanlar için değerlendirme yapılacağı bildirilecektir. Mülakat öncesinde adayların yukarıda belirtilen kriterlere uygunluğunu belgelemeleri istenecektir. Kriterlere uygun olmayan adaylar sürece devam edemeyecektir.

BAŞVURU FORMU için lütfen tıklayınız…

Engelli Öğretmen Ataması Başvuruları 2014

Engelli Öğretmen Ataması Başvuruları 2014

Milli Eğitim Bakanlığı, 200 engelli öğretmen kadrosu için başvuru kabul etmeye başladı.

Milli Eğitim Bakanlığı 2014 Mart engelli personel (öğretmen) alımına…Engelli Öğretmen Ataması Başvuruları 2014

Milli Eğitim Bakanlığı, 200 engelli öğretmen kadrosu için başvuru kabul etmeye başladı.

Milli Eğitim Bakanlığı 2014 Mart engelli personel (öğretmen) alımına ilişkin başvuru işlemleri başladı.

Başvuru sayfası için tıklayınız.

2012 yılında yapılan Özürlü Memur Seçme Sınavı’na katılan adaylar arasından ömss puanı üstünlüğüne göre 200 engelli öğretmen alımı yapılacaktır.Adaylardan 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48 inci maddesinde belirtilen genel şartlar yanında 06/05/2010 tarihli ve 27573 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Milli Eğitim Bakanlığı Öğretmenlerinin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nde belirtilen özel şartlar aranacaktır.

Adaylar, başvurularını http://mebbis.meb.gov.tr veya http://ikgm.meb.gov.tr adreslerinde yer alan Elektronik Başvuru Formunu doldurmak suretiyle 03-07 Mart 2014 tarihleri arasında yapacak; başvuru formunun çıktısını, istenilen belgeler ile birlikte il milli eğitim müdürlüklerine onaylattıracaklardır.

Başvuruda adaylardan diploma veya öğrenim durumu, pedagojik formasyon ve 2012 yılı ömss sonuç belgesi ile özürlü sağlık kurulu raporu istenecektir. Ayrıca adaylardan,herhangi bir kamu kurum ve kuruluşunda devlet memuru olarak çalışıp çalışmadığına ilişkin beyanları alınacaktır. Çalışanlar ise görev yaptıkları kurumdan muvafakat belgesi alacaklardır.

Geçerli başvuru sahibi adaylar, ömss puanı üstünlüğüne göre sıralanacak, alanlar itibariyle belirlenen kontenjanlara yerleştirmeler ömss puanı üstünlüğüne göre yapılacaktır.

Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığı AFAD 6 bin 511 Personel Alacak – AFAD Memur Personel Alımı 2014

Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığı AFAD 6 bin 511 Personel Alacak

AFAD Memur Personel…Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığı AFAD 6 bin 511 Personel Alacak

AFAD Memur Personel Alımı 2014

Torba yasa teklifine göre; Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığı’nın taşra teşkilatı olarak, valiye bağlı, il afet acil durum müdürlükleri kurulacak.

Müdürlüğün sevk ve idaresinden, ildeki afet ve acil durum faaliyetlerinin yönetiminden birincil derecede vali sorumlu olacak.

AFAD’A 6 BİN KADRO

Bu şekilde kurulacak müdürlük sayısı 20′yi geçemeyecek. Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığı’na 6 bin 511 kadro ihdas edilecek.

Cumhurbaşkanı Abdullah Gül tarafından onaylanan yasayla, engelli çocuğu bulunan memur ve askerlere yılda 10 gün mazeret izni verilmesi, sahipleri tarafından alınmayan KEY alacaklarının 5 yıl sonra Hazine’ye kalması yönündeki düzenlemeler getirildi.

Yasa, kamuya 11 bin 712 personel alımının da yolunu açıyor. En büyük alım ise Afet ve Acil Durum Yönetim Başkanlığı’na AFAD) yapılacak. AFAD için 6 bin 511 kadro ihdas edildi.

Köşk’ün onayladığı yasayla şu düzenlemeler geliyor:

YENİ KADROLAR AÇILDI

Afet Ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığı‘na 6 bin 511, İçişleri Bakanlığı‘na 1.967, Yüksek Öğrenim Kredi Ve Yurtlar Kurumu Genel Müdürlüğü’ne 160,Gençlik Ve Spor Bakanlığı‘na 53, Aile Ve Sosyal Politikalar Bakanlığı‘na 11, Spor Genel Müdürlüğü’ne de 10 kadro ihdas edildi.

Yeni torba yasa ile silahlı kuvvetler için de kadro açıldı. Buna göre Jandarma Genel Komutanlığı’na ayrılan uzman erbaş kadrosu 3 bin kişi daha artırılacak.

Diyanet İşleri Başkanlığı Memur Personel Alımı 2014

Diyanet İşleri Başkanlığı Personel Alımı 2014

Diyanet İşleri Başkanlığı 550 personel alacak

2014 Yılı Uzman Vaiz, K.K.Uzman Öğreticisi, Uzman İmam-Hatip ve Başmüezzinlik Sınav Duyurusu
Diyanet İşleri Başkanlığından;

Diyanet İşleri Başkanlığı Personel Alımı 2014

Diyanet İşleri Başkanlığı 550 personel alacak

2014 Yılı Uzman Vaiz, K.K.Uzman Öğreticisi, Uzman İmam-Hatip ve Başmüezzinlik Sınav Duyurusu
Diyanet İşleri Başkanlığından;

Diyanet İşleri Başkanlığı Memur Personel Alımı

Başkanlığımız taşra teşkilatında münhal bulunan uzman vaiz, Kur?an kursu uzman öğreticisi, uzman imam-hatip ve başmüezzin kadrolarına, duyuruda belirtilen şartları taşıyan Başkanlığımız personeli arasından, MBSTS puan sırası esas alınarak aşağıdaki tabloda belirtilen her bir unvan için boş kadro sayısının üç (3) katına kadar Başkanlıkça yapılacak sözlü sınava çağrılacak adaylar arasından sınav sonucu başarı sırasına göre naklen atama yapılacaktır.

I- Atama Yapılacak Kadroların Bulunduğu Yer, Unvan, Sınıf ve Adedine Göre Dağılımı

BULUNDUĞU YER

SINIFI

UNVANI

ADEDİ

Taşra Teşkilatı

D.H.S.

Uzman Vaiz
100

Kur?an Kursu Uzman Öğreticisi
100

Uzman İmam-Hatip
300

Başmüezzin
50

II- Başvuru İçin Genel ve Özel Şartlar

A) Genel Şartlar

1. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde belirtilen şartları taşımak,

2. Diyanet İşleri Başkanlığının ilgili yönetmeliklerinde ön görülen Din Hizmetleri Sınıfında çalışanpersonel için aranan ?Ortak Nitelik? şartını taşımak,

3. Son üç yıl içinde uyarma ile kınama hariç disiplin cezası almamış olmak,

4. 2011, 2012, 2013 yıllarında yapılan Mesleki Bilgiler Seviye Tespit Sınavının herhangi birinden en az 70 (yetmiş) puan

almış olmak,

5. Halen Başkanlığımız teşkilatında çalışıyor olmak.

B) Özel Şartlar

1. Uzman Vaizlik için;

a) Müracaatların bitiş tarihi itibari ile vaiz olarak 6 (altı) yıl çalışmış olmak,

2. Kur?an Kursu Uzman Öğreticiliği için;

a) Lisans düzeyinde dini yüksek öğrenim mezunu olmak,

b) Müracaatların bitiş tarihi itibari ile adaylık dönemi dahil Kur?an kursu öğreticisi olarak en az 6 (altı) yıl çalışmış olmak,

c) Hafız olmak veya Başkanlıkça düzenlenen aşere, takrib, tayyibe kursunu bitirmiş olmak.

3. Uzman İmam-Hatiplik için;

a) Müracaatların bitiş tarihi itibari ile adaylık dönemi dahil imam-hatip olarak en az 6 (altı) yıl görev yapmış olmak,

b) Hafız olmak veya Başkanlıkça düzenlenen aşere, takrib, tayyibe kursunu bitirmiş olmak veya ilahiyat alanında yüksek lisans yapmış olmak.

4. Başmüezzinlik için;

a) Müracaatların bitiş tarihi itibari ile adaylık dönemi dahil müezzin-kayyım olarak 8 (sekiz) yıl çalışmış olmak,

b) Hafız olmak ve Başkanlıkça düzenlenen aşere, takrib, tayyibe kursunu bitirmiş olmak.

III- Başvuru, Sınav, Atama İşlemleri ve Diğer Hususlar;

A) Başvuru İşlemleri

1. Sınava başvuru yapmak isteyenlerden Başkanlığımız merkezinde çalışanlar çalıştıkları birimlere, taşra teşkilatında çalışanlar bağlı bulundukları İl Müftülüklerine 06.02.2014 (saat 08:00)-21.02.2014 (saat 16:30) tarihi mesai saati bitimine kadar istenen belgelerle birlikte müracaat edeceklerdir.

2. Adaylardan istenen belgeleri getirmeleri halinde, sınava müracaat edecek adaylar adına üçüncü şahıslar müracaat işlemini yapabileceklerdir.

3. Başvuru işlemleri görevli personel tarafından Başkanlığımız İKYS programı üzerinden gerçekleştirilecektir. Belgeleri eksik olan adayların kayıt ve müracaat işlemi yapılmayacaktır.

4. Başvuru kayıt işleminden sonra, başvuru belgesi görevli personel tarafından onaylanarak adaya verilecektir.

5. Bu duyuruda belirlenen esaslara uygun olmayan ve posta yolu ile yapılan müracaatlar ile 21.02.2014 (saat 16:30) tarihi mesai saati bitiminden sonra yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.

B) Sınav İşlemleri

1. Sınav 24.03.2014 tarihinde başlatılacaktır.

2. Sınava girmeye hak kazananlar ?Sınav Giriş Belgesi?ni, (https://ikys.diyanet.gov.tr) adresinden alabileceklerdir. Adayın sınava gireceği tarih ve sınav merkezi ?Sınav Giriş Belgesinde? bildirilecektir.

3. MBSTS puan sırasına göre her bir unvan için ilan edilen kadro sayısının üç katına kadar aday sözlü sınava çağrılacaktır.

4. MBSTS puanına göre sözlü sınava çağrılacak en son puanlı adayın birden fazla olması halinde, puanı eşit olan adayların tamamı sınava çağrılacaktır.

5. Adaylar sınava gelirken ?Sınav Giriş Belgesi? ile birlikte T.C. Kimlik No?lu kimlik belgelerinden birini (nüfus cüzdanı, pasaport veya ehliyet) yanlarında bulunduracaklardır.

6. Sınava girmeye hak kazandığı halde ilan edilen sınav tarihlerinde sınava katılmayan adaylar sınav hakkını kaybetmiş sayılacaktır. Bu durumdaki adaylara ne sebeple olursa olsun ikinci bir sınav hakkı verilmeyecektir.

7. Sözlü sınavda başarılı olmak için en az 70 puan alınması şarttır.

8. Sınav sonuçları, Başkanlığımızın internet sitesinde (www.diyanet.gov.tr) ve aynı sitedeki İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü sayfasında ilan edilecektir.

9. Adaylar, ?sınav giriş belgesi? alma ve sınav sonuç öğrenme işlemlerini (https://ikys.diyanet.gov.tr) adresi üzerinden gerçekleştireceklerdir.

C) Atama İşlemleri

1. İlan edilen münhal kadrolara sözlü sınavda başarılı olan adaylar arasından en yüksek puan alandan başlanarak başarı sırasına göre atama yapılacaktır.

2. Sözlü sınav puanların eşitliği halinde, MBSTS puanı yüksek olana, MBSTS puanlarının da eşit olması halinde hizmet süresi fazla olana sıralamada öncelik verilecektir.

D) Diğer Hususlar;

1. Sınav öncesi, sonrası ve atama sürecindeki işlemlerde gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilen adayların başvuru ve sınavları geçersiz sayılacağı gibi görev alsalar dahi görevleriyle ilişikleri kesilecektir.

2. Sınav başvurularında adayın beyanı esas alınacaktır. Başkanlık, sınav ve atama sürecinin her aşamasında e-başvuru ekranında aday tarafından belirtilen hususlarda adaydan belge talep edebilecektir.

3. Bu duyuruda yer alan hususlar, sadece bu sınav ve bu sınava bağlı atamalar ile ilgilidir. Bundan sonraki sınav ve atamalar için müktesep teşkil etmez.

4. Sınav ve sonuçları ile ilgili Başkanlığımızın internet sitesinde ve aynı sitedeki İnsan KaynaklarıGenel Müdürlüğü sayfasında yapılan tüm duyurular tebligat sayılacaktır. Adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

5. Sınav sonuçlarına ilişkin itirazlar, sınav sonuçlarının ilan edilmesinden itibaren 7 (yedi) gün içinde ıslak imzalı ve yazılı olarak Başkanlığımız İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğüne yapılacaktır. İtirazlar, Başkanlığımızca incelenerek karara bağlanacak ve 15 (on beş) gün içinde adaya bildirilecektir. Sınav sonuçlarının ilan edilmesinden itibaren 7 (yedi) gün içinde ıslak imzalı ve yazılı olarak Başkanlığımız İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğüne ulaştırılmayan, T.C. kimlik numarası, adı, soyadı, imza ve adresi olmayan dilekçeler ile e-mail ve faksla yapılan itirazlar dikkate alınmayacaktır.

6. Bu duyuruda yer almayan hususlarda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, Vaizlik, Kur?an Kursu Öğreticiliği, İmam-Hatiplik ve Müezzin-Kayyım Kadrolarına Atama ve Bu Kadroların Kariyer Basamaklarında Yükselme Yönetmeliği ile Diyanet İşleri Başkanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği hükümleri geçerlidir.

IV- Sözlü Sınav Konuları

a) Uzman Vaiz için;

1) Kur?an-ı Kerim, (25 puan)

2) Arapça, (25 puan)

3) Dini bilgiler (Tefsir, hadis, fıkıh, kelam, İslam tarihi), (25 puan)

4) Hitabet, etik ilkeleri ve mevzuat bilgisi. (25 puan)

b) Kur?an Kursu Uzman Öğreticisi ve Uzman İmam-Hatip için;

1) Kur?an-ı Kerim, (70 puan)

2) Dini bilgiler (İtikat, ibadet, siyer ve ahlâk konuları), (20 puan)

3) Hitabet ve etik ilkeleri. (10 puan)

c) Başmüezzin için;

1) Kur?an-ı Kerim, (70 puan)

2) Dini bilgiler (İtikat, ibadet, siyer ve ahlâk konuları), (20 puan)

3) Ezan, ikamet ve etik ilkeleri. (10 puan)

Uzman vaizlik, Kur?an kursu uzman öğreticiliği, uzman imam-hatiplik ve başmüezzinlik sınavına katılacakların temel ve özel yeterliklerinin tespitinde, Başkanlığımız internet sitesinde yayımlanan Diyanet İşleri Başkanlığı teşkilatında din hizmetlerini yürütenlerin temel ve özel yeterlik kriterleri esas alınacaktır.

V- Başvuru İçin Gerekli Belgeler

A) Uzman vaizlik için;

1. T.C kimlik no?lu kimlik belgesi (nüfus cüzdanı, pasaport veya ehliyet),

2. Amirlerince onaylanmış 1 (bir) adet hizmet çizelgesi,

B) Kur?an kursu uzman öğreticiliği için;

1. T.C. kimlik no?lu kimlik belgesi (nüfus cüzdanı, pasaport veya ehliyet),

2. Amirlerince onaylanmış 1 (bir) adet hizmet çizelgesi,

3. Dört yıllık dini yüksek öğrenim mezunu olduklarını gösterir tasdikli diploma suretleri veya mezuniyet belgeleri (Diploma yabancı bir ülkeden alınmışsa YÖK?ten alınacak denklik belgesi).

4. Hafızlık belgesi veya Başkanlıkça düzenlenen aşere, takrib, tayyibe kursunu bitirdiğini gösterir belge.

C) Uzman imam-hatiplik için;

1. T.C. kimlik no?lu kimlik belgesi (nüfus cüzdanı, pasaport veya ehliyet),

2. Amirlerince onaylanmış 1 (bir) adet hizmet çizelgesi,

3. Hafızlık belgesi veya Başkanlıkça düzenlenen aşere, takrib, tayyibe kursunu bitirdiğini gösterir belge veya ilahiyat alanında yüksek lisans yaptığını gösterir yüksek lisans diploması veya mezuniyet belgesi.

D) Başmüezzinlik için;

1. T.C. kimlik no?lu kimlik belgesi (nüfus cüzdanı, pasaport veya ehliyet),

2. Amirlerince onaylanmış 1 (bir) adet hizmet çizelgesi,

3. Hafızlık belgesi

4. Başkanlıkça düzenlenen aşere, takrib, tayyibe kursunu bitirdiğini gösterir belge.

NOT:

1- Adayların başvuru için gerekli belgeleri, başvuru esnasında müracaatı gerçekleştiren personele ibraz etmeleri gerekmektedir. Belgelerini ibraz edemeyenlerin başvuruları kabul edilmeyecektir. Belgeler, kontrol edildikten sonra adaylara iade edilecektir.

2- Belgeler, atanmaya hak kazanan adaylar tarafından atama sürecinde ilgili birime teslim edilecektir.

VI- İletişim

Yazışma adresi : Üniversiteler M. Dumlupınar Blv. No:147/A 06800 Çankaya ANKARA

e-mail : persis@diyanet.gov.tr

Telefon : (0312) 295 70 00

Fax : (0312) 285 85 72

İlgililere duyurulur.

Kayna: memuruz.net

Akbank Personel Eleman Alımı Yönetici Adayı Alımı 2014

Akbank Personel Eleman Alımı Yönetici Adayı Alımı 2014

Banka personel alımları kapsamında bankacılık sektörünün güvenilir markalarından birisi…Akbank Personel Eleman Alımı Yönetici Adayı Alımı 2014

Banka personel alımları kapsamında bankacılık sektörünün güvenilir markalarından birisi olan Akbank bünyesinde çalışmak isteyenler bu haber tam size göre. Akbank tarafından personel eleman ihtiyacının karşılanması amacıyla sınavla yönetici adayı alımı yapılacaktır. Son başvuru tarihinin 2 mart 2014 tarihidir. Aranan nitelikler:

  • TC Vatandaşı olmak,
  • 1986 ve sonrası doğumlu olmak
  • Erkek adaylar için askerliğini yapmış ya da en az 2 yıl tescilli olmak,
  • Çok iyi derecede ingilizce bilmek,
  • En az örgün eğitim veren üniversitelerin lisans bölümlerinden mezun olmak,
  • yeni mezun olmak ya da mezuniyetin ardından tam zamanlı iş ya da işlerden en fazla 2 yıl çalışmış olmak.
  • Akbank’ın 2014 yılı içinde yapılmış herhangi bir sınavına katılmamış olmak,
  • Bankanın daha önce düzenlenmiş işe alım sınavlarının sözlü aşamasında başarısız kabul edilmemiş olmak.

Akbank bünyesinde kariyerine başlamak isteyen adaylar Akbank insan kaynakları tarafından 5N1Kariyer sitesi üzerinden iş başvurusuna ulaşabilir ve yönetici adayı olmak için başvuruda bulunabilirler.